퇴직금 정산의 법칙

관리자 2019.03.08 17:20 조회 수 : 575

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DC형 퇴직 연금 수급자는 퇴직 급여로 회사가 지급한 기부금과 운영 수입을 받습니다. 한편, 퇴직금 및 DB형 퇴직 연금 가입자는 매년 1년에 평균 30일의 임금을 받는다. 평균 임금은 퇴직 일 3개월 전 근로자에게 지급된 총임금을 3개월의 총 일수로 나누어 계산합니다.

미래에셋 퇴직 연구소는 "퇴직 및 DB형 퇴직 연금 제도의 퇴직 급여 계산은 간단하지만 평균 임금 산정에는 많은 변수가 있다"고 말했다. 급여와 같지 않다 "

평균 임금 = 회사가 받는 모든 급여의 합계

일반 급여는 일반적으로 기본 급여입니다. 이 기본 급여에는 직급 및 직무 수당과 같은 정규 급여가 포함되며 정규 임금이라고 합니다. 노동 기준법은 "정상 임금"을 "일정한 작업 또는 총 노동에 대해 정기적 또는 균일하게 근로자에게 지급하기로 한 금액"으로 정의합니다. 일반적인 임금은 노동 가격입니다.

"평균 임금"의 더 넓은 개념에는 모든 일반 임금 항목, 보너스, 휴일, 연장, 야간 근로 수당 및 미사용 연간 임금이 포함됩니다. 그것은 당신이 당신의 사용자에게서 얻는 거의 모든 돈입니다. 따라서 퇴직 수당이나 DB형 퇴직 연금 수급자의 퇴직 급여를 산정할 때 급여 외에 회사로부터 받은 돈이 있는지 확인하는 것이 중요하다.

예를 들어 30년 동안 일하고 작년 말 퇴직 한 A 씨는 작년 한 달에 4백만 원의 월급을 받았습니다. 또한 직전에는 총 9백만 원의 상여금과 연간 수당을 받았습니다. A 씨가 DB형 퇴직 연금 가입자인 경우 퇴직 급여로 얼마를 받았습니까?

A 씨의 월급은 총 1200만 원이며, 3개월간 보너스 및 연간 수당은 225만 원 (900 만 × 3 개월 / 12 개월)입니다. 이 돈을 퇴직 3개월 전 총 일수인 92 일로 나눈 평균 일일 임금은 15, 4891원이다. 따라서 김 씨는 퇴직 급여로 1억 4 원 (15 × 30일 × 30년)응받을 수 있습니다.

장수는 단순한 개념이 아닙니다. 퇴직금 및 DB 유형 퇴직 연금을 계산하는 데 사용되는 서비스 기간은 노동 기준법에 따른``연속 근로 기간'과 같으며 기본적으로``노동 계약의 종결부터 계산 종료' '수명 .

그러나 근로 계약서에 서명한 후에 만일을 시작하지 않으면 근무 기간이 시작된 것으로 간주하지 않습니다. 근로 기간 개시일이 근로자가 실제로 근로를 제공한 시점을 기준으로 하기 때문이다.

반대로, 노동 계약에 명시된 노동 계약 기간보다 일찍 작업이 제공된 경우 실제 시작 지점은 작업 기간의 시작 지점입니다. 한 가지 주목할 점은 퇴직 급여의 중간 정산이 있었을 때입니다. 새로운 근무 기간은 중간 정산 다음 날부터 시작됩니다.

근로 기간 종료일은 근로 계약 관계가 종료되는 날이다. 계약이 만료, 사임, 퇴직 또는 해고 된 시기를 쉽게 이해할 수 있습니다. 퇴직의 경우 퇴직 일이 고용 규칙에 따라 결정되면 그 날은 종료일이며, 달리 명시되지 않는 한 퇴직 일은 퇴직 일로 간주합니다.

노사 협약 후 사후 급여 및 보너스

보너스와 성과는 퇴직 급여에 어떤 영향을 미칩니까? 기본적으로 일정 금액을 정기적으로 지급하는 보너스는 평균 근로자의 평균 임금과 총임금에 포함되며, 이는 퇴직 급여 계산의 기초이지만 불규칙하고 고정되지 않은 경영 성과의 경우에는 그렇지 않습니다.

퇴직 급여에 대한 보너스 및 보너스의 효과는 직원이 가입 한 퇴직 급여 제도와 보너스 및 성과 지급의 성격에 달려 있습니다. 먼저, 급여 규정 또는 근로 계약에 나열된 지급 조건 및 금액과 같은 정기적 혜택의 형태로 보너스를 검토해야 합니다. 이 유형의 보너스는 퇴직 급여 제도 또는 DB 유형 퇴직 연금 계획에서 퇴직 급여가 계산되는 평균 임금에 포함됩니다.

직장에서 30년간 일한 B 씨는 퇴직 마지막 해에 월 400만 원의 급여와 연간 500만 원의 보너스를 받았다. 보너스는 노사 단체 협약에서 사전에 설정되었습니다. 회사는 DB형 퇴직 연금 제도를 운영하고 있다. 이 경우 B의 평균 임금은 14 1억 2 원은 퇴직 급여로 지급된다.

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