퇴직금 계산 정확히 이해

세무 당국이 관심을 두는 항목 중 하나는 임원 퇴직금입니다. 과거에는 이 항목에 대한 소득세 법 개정이 거의 없었지만 2012년 1월 1일 개정 이후 매년 공무원 관련 규정이 개정된 사실을 알 수 있습니다.
여전히 해석하기 어려운 법령으로 인해 많은 질문이 회사 사이트에서 발생하여 응용 프로그램에 많은 혼란을 초래합니다. 2012 년 1월 1일 이후에 설립된 회사는 이를 검토할 필요가 없습니다.
소득세법 제22조
위의 법률에서 2011년 12월 31일 퇴직을 가정하고 대통령령으로 정하는 퇴직 소득의 적량은 적입니다. 이 조항은 법령을 개정하여 다시 친절하게 설명되었습니다.
소득세법 시행령 제42조의 2
소득세법 시행령에 자세히 설명되어 있지만 이 법을 본 후에도 정확한 의미를 알지 못하기 때문에 해결하려고 합니다. 2011 년 12월 31일에 퇴직을 가장 할 때, 퇴직 소득 금액을 계산하기 위해 소득세법이 개정되었습니다. 이것은 임원이 두 가지 중에서 선택할 수 있음을 의미합니다.
1) 기존 법의 적용 방법 (소득세법 제22조 (퇴직 소득) 개정 2012.01.01)
(2011.12.31 이전에 규정이 있는 경우에만)
2) 세분 계산 (2015.02.03 소득세법 시행령 제42조의 2 (퇴직 소득의 범위) 개정)
예를 들어 주면 이해하는 것이 도움될 수 있으므로 아래 예를 설명하겠습니다.
퇴직 기금 기본 정보
급여 내용
먼저 기존 규정이 적용됩니다. 퇴직금은 회사가 2011년 10월 15일에 정한 퇴직금 지급 규정을 적용하여 계산됩니다.
퇴직 수당 도표
퇴직금 계산 기준
2018년 12월 31일 퇴직 한 이후 대부분의 사람은 지난해 지급 한 총액이 연봉 120,000,000원으로 계산된다고 생각합니다. 따라서 2)는 650 백만 원으로 계산되어 퇴직 소득세에 포함됩니다.
그러나 홍길동은 2011년 12월 31일에 퇴직한 것으로 가정하여 2012년 1월 1일 이후 회사에 존재하지 않았습니다. 2011 년 12월 31일 현재 퇴직 일은 1년입니다. 2011 년 1월부터 12월까지 지급된 총금액은 36,000,000원입니다.
이 정보를 잘못 해석하고 2018년 현재 급여로 계산하여 지급 한 회사는 모두 세금 감사에서 실무 수준의 지급금으로 처벌되었습니다. 존재하지 않는 사람, 일하지 않는 사람에게 급여를 지급하는 것이 이치에 맞지 않기 때문입니다 .
둘째, 눈 계산의 적용. 총 퇴직금 및 퇴직 소득세 한도는 2015.02.03 기준으로 수정 계산 (2011.12.31 이전의 총 작업 기간으로 나눈 비율을 곱한 값)을 적용하여 계산됩니다.
부분 계산을 적용하는 경우
계산 기준
요약하면, 임원 퇴직금 규정에 따른 총 퇴직 수당은 1. 잔액 계산은 214개월 동안 발생한 퇴직금으로 2011년 12월 31일까지 130개월 동안 지급한 퇴직금은 650 백만 원입니다. 2011 년 12월 31일에 650 백만 원이 처분되었다고 가정하면, 퇴직금은 정년퇴직 소득세로 과세합니다.
그렇다면 한 번에 두 가지 방법을 비교하여 퇴직금에 대한 세금에 유리한 방법을 찾으십시오. 지급 회사가 아니라 개별 수령 담당관이 선택합니다.
기존 규정과 계산의 비교
누구나 균형 계산이 유리하다는 것을 알 수 있습니다. 2015.02.03 세출법 개정은 퇴직 소득세의 두 배에 해당합니다. 실제로, 소득 계산 소득세법 시행령 개정으로 인해 2012년 1월 1일의 개정 된 소득세 법이 폐지되었습니다. 대부분의 개인의 경우, 눈 균형을 계산하는 방법이 유리합니다.
그러나 일부 기업은 소득세법 개정 전후에 이를 본 사람에게는 유리한 유가 증권 계산을 적용할 수 없습니다. 2012.01.01 이전 및 이후에 임원 퇴직 수당을 지급 해야 하는 회사는 규정을 준수해야 하기 때문입니다. 놀랍게도, 이런 식으로 규제되는 많은 회사가 있습니다. 또한, 부서 계산을 적용할 수 없다는 사실에도 불구하고, 직무 관련 급여를 지급하기 위해 부서가 적용되는 경우가 자주 있습니다.
아래와 같이 임원 퇴직금 지급 규정이 있는 회사를 주의하십시오.
퇴직 지급 규칙
상기 규정에 따라 퇴직금 및 퇴직 소득세의 한도는 다음과 같습니다.
퇴직금
첫째, 기존 규칙을 적용하는 것과 같다고 오해할 수 있지만 두 가지 큰 차이점이 있습니다.