미지급 시 대처 방법

관리자 2018.08.01 10:29 조회 수 : 386

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퇴직금을 얻기를 위한 팁도 있습니다. 같은 급여도 퇴직 수당은 퇴직 일에 따라 달라질 수 있습니다. 퇴직금을 현명하게 이용하는 방법을 소개합니다!
퇴직금을 지급하는 이유는 무엇입니까?
퇴직금은 퇴직자가 직장에서 지급하는 돈입니다. 이것은 지급 기준을 충족하면 누구나 받을 수 있는 복지 제도입니다. 퇴직금 이유는 어떤 이유로 직장을 그만해도 다시 일할 수 있게 될 때까지 국가가 살아남기 권리를 보장하기 때문입니다. 퇴직금은 퇴직 후 일정 기간 고용 보장을 제공합니다.
퇴직 수당은 장기 근무 후 퇴직 한 사람에 직장에서 일괄적으로 지급하여야 하며, 근로자를 사용하는 모든 기업 또는 직장에서 의무화되어 있습니다. 그러나 이것은 부모만을 고용 사업과 가사 노동자에게는 적용되지 않습니다.
퇴직금의 지급 기준과 기간은 무엇입니까?
한국 노동법에 따르면 직원이 4주 및 1년 이상 일주일에 평균 15시간 이상 퇴직한 경우 퇴직 수당이 지급됩니다. 퇴직금은 일자리를 제공한 후 퇴직 할 때 지급됩니다. 일상 근로자 및 임시 근로자도 근무 기간보다 더 오래 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 취업 기간은 고용 일로부터 퇴직 일까지의 기간을 의미하며, 이는 고용 계약의 종료일이며, 고용주의 동의를 얻은 휴직 기간은 근무 기간에 포함됩니다.
퇴직금의 지급 기한은 퇴직 일로부터 14일이며, 양 당사자 간에 합의가 이루어지면 연장될 수 있습니다. 특별한 이유나 사전 동의 없이 퇴직금을 지급하지 않으면 연체료를 청구할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우, 고용주는 3년의 징역 또는 최고 2000만 원의 벌금이 부과됩니다.
퇴직금은 어떻게 계산됩니까?
퇴직금을 계산하는 방법은 퇴직 일자를 합계로 나누어 퇴직 전 3개월 예금의 합계로 나눈 것입니다. 또한 1일 평균 임금 x30 (일) x (고용 / 365)로 계산할 수 있습니다. 현재 취업 일수는 88일에서 92일이며, 퇴직 개월마다 다릅니다. 또한 액수는 다른 혜택에 따라 다를 수 있습니다.
퇴직금의 더 정확한 계산 내용은 고용 노동부 웹 사이트의 퇴직금 계산기를 사용하십시오. 그러나 회사의 평균 임금 계산 방법에 따라 금액이 다를 수 있습니다.
퇴직금을 지급하지 않으면 어떻게 해야 합니까?
정당한 이유부터 14일 이내에 임금, 보상 또는 기타 수당을 받지 못한 경우, 고용주는 최고 3년의 징역 또는 최고 2000만 원의 벌금이 부과됩니다. 노동부에 불만을 제기한 후 퇴직금을 받지 못한 경우에는 민사 소송을 진행 집행 과정을 통해 퇴직금의 권리를 행사할 수 있습니다.
퇴직금 체납으로 보고하려면 현지 고용 노동부에 방문하거나 팩스 또는 우편으로 보내주십시오. 고용 노동부 웹 사이트에 보고서를 제출할 수도 있습니다. 고용 노동부의 상단 메뉴에 있는 불만 부문을 클릭하여 '임금 체납 성명서 "늘 신청할 수 있습니다. 비회원으로 로그인하면 「민사 응용 프로그램 임금 지급 불만"의 순으로 신청서에 접근 할 수 있습니다.
사례를 제출하는 경우 증거를 제출하고 권리 행사의 증거로 사용해야 합니다. 퇴직금의 유효 기간은 3년입니다. 이 기간을 초과하지 않도록 주의해야 합니다. 퇴직자의 퇴직이 되도록 퇴직 수당을 조심스럽게 수행 객관식 기쁨을 즐기세요!

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