퇴직금 지급기한 정리

관리자 2019.08.06 18:12 조회 수 : 280

퇴직금은 직원이 1년 이상 근무한 경우 평균 30일 이상 버는 것을 의미합니다. 그러나 퇴직금을 받으려면 지급 기준을 충족해야 합니다. 오늘은 퇴직금의 지급 기준 및 기간 및 수당을 받을 수없는 경우의 대처 방법에 관해 설명합니다.
대부분 기업은 현재 퇴직금 대신 퇴직 연금 제도를 사용하고 있습니다. 퇴직 연금 제도는 회사가 관리하는 것이 아니라 금융 부문에서 퇴직금을 유지함으로써 직원의 퇴직 후 생활을 보다 안정적으로 보장하는 시스템입니다.
퇴직금의 경우 1년 이상 근무한 직원만 퇴직 기간을 지급해야 합니다. 그러나 개인적인 이유로 휴학을 신청 한 경우 이를 근무 기간에 포함할 수 없습니다. 또한 근로자의 경우 일정 기간이 없는 한 작업이 완료되면 작업이 완료될 때 퇴직 수당이 지급됩니다.
그러나 4주 평균 일주일에 15시간 이상 작동하지 않는 경우 퇴직금은 적용되지 않습니다. 이것은 일주일에 15시간의 현재 최소 노동 시간이며, 나중에 변경될 수 있습니다.
퇴직 수당은 퇴직 무제한 퇴직이며, 징계 해고와 직무에 대해서도 퇴직금을 지급해야 합니다. 여기에는 노동자의 사망 자발적인 휴가를 포함하여 작업 완료의 모든 경우가 포함됩니다.
퇴직 수당은 평균 임금과 총 노동 시간에서 계산할 수 있습니다. 퇴직금 계산기는 고용 노동부 웹 사이트에서 구할 수 있습니다.
퇴직 수당은 퇴직 일로부터 14일이며, 고용주와 근로자가 동의한 경우 지연될 수 있습니다. 그러나 고용주의 일방적인 퇴직금은 고용 노동부의 불만의 대상이 되는 경우가 있습니다.
퇴직금을 받지 못한 경우 고용 노동부에서 지원을 받을 수 있습니다. 고용 노동부 웹 사이트에서 체불 임금 청구를 제출하여 지원을 받을 수 있습니다.


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