임원 퇴직금 지급

관리자 2018.06.23 12:11 조회 수 : 202

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소득세법 22조 (퇴직 소득)에 따르면, 지난 3년 동안 지급된 급여 총액의 연평균 환율 × 1 / 10 × 근무 월수 / 12 × 3, 이것은 임원 퇴직금 한도입니다. 그러나 급여 기준의 3.6 배에 개정된 지 6년이 지났지만, 설명의 편의상) 아직 현장에서 정확하게 이해되지 않는 부분이 있습니다.
첫째, 소득세법이 개정되었기 때문에 대부분의 사람은 임원 퇴직금을 지급하지 않아도 임원이 최고 3배의 퇴직금을 받을 수 있다는 것을 알고 있습니다. 당신은 규칙 없이 3배가 될 수 없습니다. 둘째, 소득세법 개정에 따라 임원 퇴직금의 3배까지만 이해할 수없는 것을 알고 있을지도 모릅니다. 이것도 실수입니다. 그래도 5 및 10의 배수를 얻을 수 있습니다.
위의 두 가지가 예기치 않게 중요한 것입니다. 잘못 사용하면 업무와 관련된 결제가 발생할 수 있기 때문입니다. 다음과 같은 기본 정보를 상정하여 상기 설명합니다. 당신이 오해하고 있으므로 세금을 징수하도록 강요되지 않는 것을 바라고 있습니다.
기본 정보 테이블
첫째, 임원 퇴직금 지급이 없다. 임원은 기본적으로 퇴직금은 없습니다. 임원은 임시 노동자이며 임기 대부분은 3년입니다. 보수는 년 Sal에 설정된 세무 당국은 급여, 상여금, 수당, 퇴직금을 포함 인식하고 있습니다. 그러나 임원이 퇴직 수당을 별도로 지급하는 경우, 퇴직 수당이 회사의 손실에 포함되는지에 대한 의문이 남아 있습니다. 손실에 포함할 수 있는 것은 3개뿐입니다 (법인세법 시행령 제44조).
1. 정관이 정년퇴직 (정액 수당 등)의 지급을 결정하는 경우 정관에 규정된 금액.
2. 제1항 이외의 경우 퇴직 일로부터 소급하여 임원에게 지급된 1년간의 급여 총액의 10분의 1에 근속 연수를 곱합니다.
3. 정관에 의해 위임된 퇴직 급여 지급 규정이 별도로 존재하는 경우, 관련 규정에 근거하는 금액.
임원 퇴직금 규정의 부족은 위의 두 번째입니다. 그렇다면, 예제를 통해 확인하십시오.
임원 퇴직금 지급이 없는 경우
1) 계산 기준 : 최근 1년간 지급된 급여 총액 × 1 / 10 × 근속 연수
120,000,000 × 1 / 10 × 120개월 / 12 = 120,000,000원. 임원 퇴직금 지급이 없는 경우에도 최대 1200만 원을 수당으로 인식됩니다. 따라서 임원 퇴직금 규정이 없는 경우 삼중을 받을 수 없으며, 배수를 초과하는 금액은 기업의 손실로 인식되지 않습니다.
다음은 임원 퇴직금 규정이 3 배가되는 경우에 대해 자세히 설명합니다.
임원 퇴직금의 예
2) 계산 기준 : 120,000,000 × 1 / 10 × 120개월 / 12 × 3 = 360,000,000원
임원 퇴직 수당 규칙에 따라 계산된 퇴직 수당은 3, 임원 퇴직 소득세의 상한도 3, 공제 가능액은 최대 3. 그러나 임원 퇴직 수당 규칙에서 계산된 금액을 초과하는 금액에 대해서는 미지급 수익은 이사에 의해 지급됩니다.
셋째, 임원 퇴직금 규정이 3배 이상 5배 이상이면 대하여 도표를 이용하여 상세하게 설명합니다. 이 경우 이유는 임원 퇴직금의 3배 이상을 받을 수 있는 것을 설명하는 것입니다.
임원 퇴직금의 예
3) 계산 기준 : 120,000,000 × 1 / 10 × 120개월 / 12 × 5 = 600,000,000원
임원 퇴직금에 관한 소득세 법 개정의 정확한 영향은 임원 퇴직금의 3배까지 지급 할 수 있도록 수정되어 있지 않습니다. 집행 임원의 퇴직 수당은 정관에 의해 위임된 임원 퇴직금 규정에 따라 5회 또는 10회 지급하는 경우가 있습니다. 다만, 그 금액의 3배 이상이 회사의 공제에 포함되지만 소득세가 아닌 稼得 소득세 의해 과세합니다. 즉, "임원의 퇴직 소득세의 제한 규정 '이 제정되었다고 말하는 것은 맞다.
요약하면, 첫째, 임원 퇴직금 규정이 없는 경우 3배, 아니 1배수 (작년에 지급된 총 급여의 10분의 1) 만받을 수 초과액에서 공제됩니다. 정해져 있습니다.
둘째, 임원 퇴직금이 3배로 늘어 경우 회사의 퇴직 소득 금액이 포함 전체 퇴직 소득세가 지급됩니다.

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