노동법 - 퇴직금

관리자 2021.06.06 11:17 조회 수 : 1062

퇴직금을 받을 수 있나요?
퇴직 수당은 근로자가 1년 이상 근무한 후 퇴직한 경우의 평균 임금으로 30일 지급됩니다. 퇴직금은 일시금 또는 퇴직 연금 제도와 같은 방법으로 지급 할 수 있습니다.
여기서 평균 임금 계산된 이유 (이 경우는 퇴직 일)이 발생한 날 이전 3개월의 총 일수로 3개월의 총수신 일자를 나눠서 계산됩니다. (9월 30일까지 일하고 퇴직한 경우 총 일수는 92일 (9월 30일, 8월 31일, 7월 31일)입니다. 즉, 3개월의 '총임금 ÷ 3개월 "총 일수입니다. 1 일 평균 임금에 30일을 곱하면 1년간의 퇴직금이 지급됩니다.
간단히 말하면, 1년분의 일에 더 한 달 소득을 얻을 수 있습니다.
2010 년 11월 30일까지 근로자 4인 이하의 경우 퇴직금은 지급되지 않습니다만, 2010년 12월 1일부터 퇴직금 제도는 모든 직장에 적용됩니다. 퇴직금을 받을 수 있습니다.
(단, 근로자 퇴직 급여 법의 보충 정책의 제8조에서는 직원이 4명 이하의 직장에서는 2010년 12월 1일부터 2012년 12월 31일까지 발생하는 퇴직 수당의 50% 을 지급 할 수 있습니다) 또한 2012년 7월 26일부터 잠정 퇴직 수당 제도가 제한되어 있으므로 매년 퇴직금을 지급 한 사람은 퇴직 시에만 퇴직금을 받을 필요가 있습니다. (근로자 퇴직 급여 보장법 제8 조제 2 항)
위의 조건을 위한 "우리의 직장은 퇴직금이 없습니다"라는 문구는 모든 직장이 퇴직금을 적용해야 한다는 의미는 아닙니다. 또한 "급여에 포함된 퇴직'이라는 말은 중간 결재 자체가 제한되어 있으므로 유지되지 않습니다.
특히 "급여에 포함된 고용」의 경우는 일시적인 결제 시스템의 한계 앞에서도 종종 발생했습니다. 이것은 퇴직금 지급을 피하고자 기밀 합니다.


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1. 근로자가 퇴직금 중간 지급을 요구하지 않고, 고용주가 일방적으로 퇴직금이 임금에 포함된다고 말했다. 경우
2. 급여 명세서와 급여에 할부 수당이 지정되어 있지 않으면 퇴직금은 지급되지 않습니다.
특히 2의 경우 대부분 기업은 급여에 퇴직금이 포함되어 있다고 하지만, 급여 명세서는 급여가 300만 원 인 것으로 나타나고 있습니다.
(급여에 퇴직금을 포함하면, 노동, 노동, 관리 등의 전문가와 상의하는 것이 좋습니다) 퇴직금에 대한 몇 가지 질문
Q1) 나는 1년 5개월 일했지만 1년은 중간에 지급하고 나머지 5개월은 1년 미만이었다. 돈을 받을 수 있나요?
A1) 물론 보상을 받을 수 있습니다. 퇴직 수당은 매년 계산되지 않지만 1년 후 하루 만 결제해야 합니다. 예를 들어, 1년 2개월 일한 노동자는 처음 1년 퇴직 수당 및 퇴직 후 2개월 또는 1년 2개월의 퇴직 수당을 받을 필요가 있습니다.
Q2) 11개월 계약을 맺고 있지만, 계약은 11개월이므로 계약이 1년 미만이면 퇴직금을 받을 수 있나요?

A2) 근로 계약의 근로 계약 기간은 작업의 시작일과 종료일을 상세하게 지정합니다. 따라서 하나의 근로 계약 11개월을 지정하면 1년간 근무하지 않기 때문에 퇴직금의 자격이 없습니다. 그러나 11개월 연속 2-3회 작업 계약을 갱신한 경우, 실제로 지속해서 노력하고 있으므로 1년 후 퇴직금을 받을 수 있습니다.
마지막으로 퇴직금은 3년간의 노화 기간이 있습니다. 퇴직 후 3년이 경과 한 퇴직금이 지급되지 않으면 퇴직금을 청구할 권리는 살아 있습니다.
퇴직금은 위에서 설명한 되었습니다. 퇴직금에 관한 중요한 사항은 1 직장의 근로자 2. 근로 기간 3. 과거 3달 임금액입니다. 현재 퇴직금 계산은 어떻게? 인터넷에서 검색할 경우 Excel 파일을 사용하여 퇴직금을 계산할 수 있는 많은 프로그램이 있습니다.
2. 해고 통지 수당은 무엇입니까?
노동 기준법 제26조는 고용주는 직원을 해고하기 전에 적어도 30일 전에 통지하고 30일 전에 통보해야 30일의 통상 임금을 지급해야 한다고 말합니다. 즉, 고용주가 근로자를 해고하는 경우 근로자는 소득이 없고, 그것이 그 / 그녀의 생활을 방해할 수 있습니다.
즉시 해고에 대한 일반 30일간의 임금은 퇴직금이라고 합니다.
그러나 해고 통보가 제외될 수 있습니다. 1. 일상 노동자로 3개월 근무하지 않으면 2. 2 개월 이내에 사용되는 경우 3. 급여 근로자로서 6개월 미만의 경우 4. 4. Se의 경우

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