주 52시간 근무제와퇴직금

주52시간 노동은 무엇입니까?

노동 기준법은 국가의 최대 노동 시간을 68시간에서 52시간으로 단축하고 특별한 경우의 수를 줄이기 위해 개정되었습니다. 법정 근로 시간은 1일 8시간, 주 40시간으로 설정되어 있습니다만, 잔업은 주 12시간, 주 52시간입니다.
개정된 노동 기준법에서 52시간 노동 주 회사의 규모에 따라 단계적으로 적용됩니다. 7 월 1 일부터가 프로그램은 300명 이상의 직원을 보유한 기업이나 공공 기관에 시행됩니다. 정부는 6 개월 보고 기간을 두고 더 짧은 노동 시간에서 6 개월 의지 도와 감독을 제공합니다.
52 시간 주당 노동 시간은 회사의 규모에 따라 단계적으로 도입됩니다. 2018 년 7월 1 일부터가 프로그램은 직원 300명 이상의 직장에서 시행되고 버스와 건설을 제외한 21개 분야가 2019년 7월 1일부터 적용됩니다. 직원 50명 이상 300명 미만의 직장이 유효합니다. 2020년 1월 1일부터. 종업원 수가 5인 이상 종업원 수가 50명 미만의 직장은 2021년 7월 1일부터 주 52시간 근무합니다.
그러나 종업원 수가 30명 미만인 직장의 경우 중소기업의 어려움에서 7월부터 2221년까지의 노사 협정에 따라 8시간의 특별한 시간 외 노동을 제공해야 합니다. 주 52시간의 위반으로 회사의 CEO는 시행일부터 일주일에 52시간 이상 체포된 경우 2년 이하의 징역 또는 2000 만 원 이하의 벌금이 부과됩니다…. 2. 노동 시간과 퇴직금의 감소는 어떻게 됩니까?
퇴직금은 연간 평균 30일의 임금을 지급 계속합니다. 평균 임금은 총임금을 퇴직 전 3개월의 총 일수로 나눈 것입니다. 기본급 이외에 총임금에는 보너스, 상여금, 식비 등의 다양한 혜택이 포함되어 있습니다. 그 결과 장시간 잔업 한 노동자는 주 52시간 근무에 따라 퇴직금이 줄어들 수 있습니다.
이러한 문제를 해결하기 위해 근로자 퇴직 급여 보장법 시행령 개정이 검토되고 있습니다. 정해졌다. 개정의 핵심은 퇴직 급여에 대한 노동자의 권리를 보호하는 고용주의 의무를 강화하는 것입니다.
첫째, 고용주는 퇴직 급여가 감액될 수 있음을 노동자에게 사전에 통지해야 합니다. 또한, 직원 대표와 상담하여 퇴직 수당의 삭감을 막기 위한 대책을 마련해야 합니다. 감소를 방지하기 위한 조치에는 퇴직금 제도 또는 확정 급여 연금 제도를 확정 기여 제도 (BC)로 변환하는 것, 또는 노동의 감소로 인한 평균 임금의 저하로 인한 손실이 없도록 퇴직금 계산 기준을 개선할 수 있습니다. 시간. 그것을 가지고 가야 합니다. 이 개정안은 노동 시간 단축 법이 적용되는 7월 1일부터 시행되고 있습니다.
52 시간의 작업을 최소화하고 퇴직금을 줄이려면 어떻게 해야 합니까?
주 52시간 근무를 도입한 후 퇴직금을 최소화하고 퇴직금을 줄이려면 어떻게 해야 합니까? 첫째, 잔업 수당이 줄어들지 않는 때에 따라 퇴직금을 지급하도록 선택할 수 있습니다. 이것은 정부가 개정에서 중간 퇴직 수당의 요건으로서 근로 시간 단축에 따른 퇴직 급여 감소의 사례를 추가한 것입니다. 또한 결제 후 퇴직 급여 제도 또는 확정 급여 연금 제도 (DB)에서 확정 기여 연금 (DC)로 전환하는 것도 중요합니다. 또한 시간 단축 전후에 규칙을 변경하여 퇴직 수당을 삭감 날짜와 실제 퇴직 일에 나누어 퇴직금을 계산하는 기준일을 구별할 수 있습니다. 7 월 1일 시점에서 노사 협상이 제1단계의 퇴직 수당을 평가하는 경우 2단계의 퇴직 수당은 퇴직 시까지 별도로 계산되지만 모두 퇴직 시 지급됩니다.
주 52시간의 노동 시간의 도입으로 Warraval에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 동시에, 초과 근무 수당의 삭감에 의한 퇴직금의 문제는 모든 노동자에게 뜨거운 문제가 되었습니다. 변화하는 퇴직 급여 제도를 주의 깊게 검사는 퇴직 급여를 지급하는 데 도움이 됩니다.