퇴직금 계산주의사항

퇴직금의 5가지 예방 조치를 자세히 살펴보자. 예방 조치가 아니라 점검 사항이라고 생각합니다.
1. 퇴직금은 세전 이익을 기반으로 합니다.
대부분은 4대 보험을 제외한 퇴직금을 계산하는 사업을 볼 수 있습니다.
때에 따라 퇴직금은 세전 기반으로 합니다.
3 개월의 평균 임금의 30일. 평균 임금이 통상 임금보다 낮은 경우, 그것은 통상 임금을 기준으로 합니다.
2. 보너스 / 연간 수당도 퇴직금 계산에 포함됩니다.
보너스는 퇴직 전 1 년간에 받은 보너스의 3/12이 포함됩니다.
연간 수당의 정식 이름은 '연차 유급 휴가 미사용 수당」입니다.
1) 퇴직 때문에 미사용 연차 휴가를 받을 수 있지만, 평균 임금의 계산에는 포함되어 있지 않습니다.
2) 연차 휴가 이외에 퇴직 전에 이미 발생한 연차 휴가 미사용 수당은 평균 임금 계산에 포함되는 것으로 한다.
예를 살펴보자.
1) 2018년, 2017년에 80% 이상 근무한 결과, 연간 15회를 보낼 수 있었습니다.
2018 년에 회사를 그만둔 때문에 연차 휴가를 5개만 남겼습니다.
10 일 미사용의 연간 수당 (퇴직금 계산에 포함되지 않습니다)
2) 2016년 출석률 80%, 연차 휴가 15회
2016년에 발생한 연차 보고서는 2017년에 사용할 수 있습니다. 2017 년에는 매년 5회, 나머지 10회를 만들었습니다.
2018 년 미사용 연간 수당 (10일)응받습니다.
10 일 미사용의 연간 수당. (퇴직금의 계산에 포함됩니다. 3 / 12까지)
요약하면, 보너스 연간 수당을 포함한 퇴직금의 계산 방법은
2018 년에 받을 수 있는 금액은 다음과 같습니다.
퇴직 수당 (3/12 + 보너스 2) 연간 임금의 3 / 12 → 평균 임금 계산에 포함된 + 1) 사용하지 않는 연간 + 2) 사용하지 않는 연간
3. 출산 / 육아 휴직 기간은 퇴직금 계산기가 아니라 근로 기간에 포함됩니다.
출산 수당 및 육아 휴직 기간은 퇴직금을 과도하게 줄일 수 있지만, 퇴직금 계산에 포함되지 않습니다.
이것은 퇴직금 계산 방법의 기간이 아니라 근속 연수에 포함되는 것을 의미합니다.
노동 기준법 시행령 제2조 (1) 3
고용 평등과 고용의 양립에 관한 법률 제19조의 3 (4)
예를 살펴보자.
5년간 근무 2년의 육아 휴직 후 퇴직.
평균 급여 300만 원.
육아 휴직 수당 100만 원
그렇다면 퇴직금은 얼마입니까?
(간이 퇴직 수당 : 1개월 평균 급여 x 근속 연수)
1) 100만 원 × 7년
2) 100만 원 × 5년
3) 300만 원 × 7년
4) 300만 원 × 5년
답변 3) 번입니다. 300만 원 × 7년 2100만 원.
육아 휴직 기간은 근속 연수로 인식됩니다.
100만 원이 아니라 육아 휴직이 아니라 300만 원의 평균 임금을 기준으로 계산되고 있습니다.
즉, 노동자에게 악영향을 막기 위한 계산 방법입니다.
4. 퇴직금 급여에 포함할 수 없습니다.
포괄적인 임금 제도가 적용되는 일부 직장에서는 퇴직금 월급에 포함되어 있습니다.
노동 계약서에 퇴직금이 연봉에 포함되어 있다고 기재되어 있어도, 법률을 위반하고 있으므로 사용할 수 없습니다.
이전에 지급 한 금액이 거부 될 수 있으며, 다른 퇴직금을 지급해야 합니다.
종종 그런 직장은 노동 계약이나 급여 등 다른 규정 준수도 부족합니다.
사실, "노동 계약을 쓰지 않는 등 근로기준법을 위반한 경우 벌금을 지급합니까? 노동자에게 퇴직금을 지급하고 계약을 하고 있습니까?"입니다.
현장에서 졸도 할지도 모르지만, 대부분 노동자는 고용 노동부에 진정서를 제출할 동의 합니다.
물론 나중에 대응하는 방법은 없지만, 시간과 노력의 합의에 따라 지급되는 퇴직 수당보다 비효율적일 가능성이 높습니다.
고용주와 근로자에게는 직장에 따라 사전에 규제를 조정하고 관리하는 것이 제일 나은 선택입니다.
5. 퇴직금 채권과 상계할 수 없습니다.
직원이 회사에 손해를 끼치면 임금에서 공제할 수 있습니까?
회사가 직원에게 돈을 빌려주면 모두 지급하지 않고 퇴직하는 경우 퇴직금에서 공제할 수 있습니까?
많은 질문이 있습니다. 퇴직금은 어떻게 계산합니까?
임금은 근로자에게 통화로 전액 지급해야 합니다. (임금 지급 원칙)
노동 기준법 제43조 (1)
고용주가 가지고 보상 청구 또는 대출 채권과 임금 채권의 상계는 금지되어 있습니다. (전액 지급의 원칙에 위반)
1990년 5월 8일 대법원 판결 88 Take 26413
즉, 당신이 보상이나 대출을 가졌는지 여부에 관계없이 현금으로 그것을 지급 한 후 그것을 다시 얻을 수 있습니다. 당신은 당신을 공제하고 지급 할 수 없습니다