퇴직금 지급기준

관리자 2021.07.08 18:23 조회 수 : 753

날짜 : 퇴직 후 14일. 이 연이자는 매년 20%.
퇴직금 계산 방법 : 평균 일급 x30 일 x 총재 일 / 365일
퇴직금 계산기 : 고용 성과 노동자의 퇴직금 계산기
내일을 위한 고용 노동부 - 고용 노동부는 밝은 미래를 여는
퇴직금 계산 퇴직 일 : 날짜 퇴직 일 : 날짜 직원 : 일 평균 임금 계산 기간 ※ 퇴직 일 당신이 근무 마지막 날의 다음 날입니다. ※ 고용 기간 제외 기간이 있는 경우 고용 기간을 수정합니다. 총임금 (세액)의 퇴직 계산 3개월 전 임금의 초기화 to총임금액 (세액)의 퇴직 계산 3개월 전 제외되는 날이 있으면 수정할 수 있습니다. 연간 보너스 합계 : 원 연간 수당 : 원 일급 : 매일 원
퇴직 수당의 8가지 이유 : 하나. 통증. 도산. 노동 조건의 변경.

에 대해 배웠다
그럼 요점에 다시 퇴직금의 기준을 알아봅시다. 몇 가지 점검 사항을 살펴 유의합시다.


노동자들이 인정 여부
첫째. 당신은 노동자 해야 합니다.
노동자는 고용주에게 임금을 위해 일자리를 제공하는 사람입니다.
직종, 직업의 종류, 제목과는 무관합니다.
이것은 퇴직금에 대해 대부분의 분쟁이 발생하는 장소입니다.
근로자 퇴직 급여 보장법 제2조 (1)
노동 기준법 제2조 (1) 1


예를 살펴보자.

미용 아카데미 강사
- 고용주로부터 특정 개별 감독과 감독을 받고 있지 않습니다.
- 소득세가 아닌 사업 소득세 (3.3 %)를 지급했다.
- 나는 4개의 주요 보험에 가입하지 않습니다.
당신은 노동자입니까? 예. 작업자.
2007 년 9월 7일의 대법원 판결 2006년의 판결 777

우체국 보험 관리자
2013년 대법원. 6. 27. 2011년 문장

골프 캐디 부인
2014년 대법원. 2. 13 선고 2011 DA 78804 판결


당신이 프리랜서인 경우 퇴직금의 기준에 포함되어 있는지에 대해 많은 질문이 있습니다.
당신이 그것을 얻을 수 있는지는 프리랜서 노동자로 볼 문제입니다.

당신이 고용주와 종속 관계에 있는지 실제 노동 환경과 내용, 노동 규제가 어떻게 시행되고 있는지에 따라 달라집니다.
당신이 프리랜서이라는 이유만으로 그것을 얻을 수 있습니다.

이것은 논쟁의 여지가 지속적인 문제입니다. 전례가 증가함에 따라 밝힐 것 같습니다.

종업원 수가 5명 미만인 직장에서도 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다.
함께 사는 부모 relative만을 사용하는 직장은 노동자로 간주하지 않습니다.

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연속 근무 기간
둘째, 지속적인 작업 기간
연속 근로 기간은 고용 계약이 종료될 때까지의 기간입니다.
당신이 1년 이상 근무한 경우 퇴직금의 기준을 충족하고 있습니다.

인턴십 기간은 퇴직 수당에 포함되어 있습니까?
4개가 포함되어 있습니다.
휴직은 연속 근무 기간에 포함되어 있습니까?
예, 포함되어 있습니다. 그러나 유학의 종류는 일의 길이에 추가되지 않을지도 모릅니다.


주간 노동 시간
셋째, 일주일에 15시간 이상 일하는
평균적으로 4주 동안 일주일에 15시간 이상 일하는 노동자들은 퇴직금을 지급합니다.

일주일에 15시간 이상 일하는 노동자는 어떻습니까?
연속 근무 기간은 직원이 퇴직하는 날을 기준으로 계산되지만, 연속 근무 기간은 일주일에 15시간 미만의 기간을 제외하고는 근로 기간으로 간주합니다.


주의해야 할 5가지
이것은 퇴직금 기준을 검토합니다.
퇴직금에 관한 주의 사항은 다음과 같습니다.

1. 퇴직 수당은 세전 급여를 기준으로 합니다.
2. 보너스 연간 수당도 퇴직금 계산에 포함됩니다. (3개월 / 12개월)
3. 출산 휴가와 육아 휴직 기간은 연속 근무 기간에 포함되지만 기간에 포함되지 않습니다.
4. 퇴직 급여를 지급 할 수 없습니다.
5. 퇴직금 채권과 상계할 수 없습니다.
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